Как это работает?

2) Если человек думает, что банк неплатёжеспособный (то есть не в состоянии заплатить по всем предъявляемым ему обязательствам), то этот человек захочет поскорее забрать свои деньги из банка (иначе его могут опередить другие вкладчики этого банка, и тогда банк обанкротится раньше, чем данный человек успеет забрать свои деньги). Если так думают все вкладчики этого банка, то все они прибегут и потребуют обналичить свой счёт; но поскольку большую часть собранных денег банк выдаёт в кредит, он точно не может заплатить по всем своим обязательствам разом (банк определяет объём наличных денег в кассе исходя из того, какую сумму обналичивают его вкладчики в типичный день — пусть и с некоторым запасом; если бы банк держал все собранные деньги наготове в кассе, не выдавая кредитов, он бы не мог получать прибыль).

Примечание. Сейчас практически во всех странах существуют системы страхования вкладов: все банки страны делают регулярные отчисления в единый фонд страхования вкладов, и если какой-то банк оказывается неплатёжеспособным, то его вкладчикам выплачиваются деньги из этого фонда; это существенно снижает вероятность паники и «набега» вкладчиков на банк, т.к. теперь те, кто не успел забрать свои деньги, всё равно получат их, хоть и с некоторыми потерями (с некоторой задержкой во времени, с потерей процентов, а также с потерей части вклада, превышающей некоторый установленный порог). Если эти потери достаточно существенны или если есть опасения в платёжеспособности фонда страхования вкладов (например, если в экономике кризис и многие банки разоряются, что истощает фонд), то набег на банк может иметь место и при наличии системы страхования вкладов.

3) Если все остальные фирмы, кроме данной, посчитают, что реализовывать их инвестиционные проекты невыгодно и, соответственно, не станут их реализовывать, то они не наймут соответствующих сотрудников и подрядчиков, не купят сырьё и т.д. — то есть не создадут доход другим экономическим агентам. А чем меньше доход этих экономических агентов, тем меньше спрос на нужные им товары, в том числе и на продукцию нашей фирмы (ведь среди них есть те, кто покупает продукцию данной фирмы). Уменьшившийся спрос на продукцию данной фирмы уменьшает доходность её инвестиционных проектов.

4) Абитуриенты, которые в будущем хотят зарабатывать больше денег, постараются попасть в вуз, который, по их мнению, лучше всего помогает добиться этой цели. Если абитуриент считает, что выпускники вуза А зарабатывают больше, чем выпускники вуза Б, то он может предположить, что это происходит потому, что в вузе А лучше учат, и захочет попасть в этот вуз больше, чем в вуз Б. Если так думают все абитуриенты, то все они захотят пойти в вуз А, а не Б, но поскольку места распределяются по результатам экзаменов, в вузе А окажутся более способные абитуриенты; в вузе Б окажутся те, кто не смог попасть в вуз А. Но при прочих равных условиях чем выше способности человека, тем выше его зарплата (ведь работодатели предпочитают более способных работников менее способным и поэтому конкурируют за более способных работников). Вот и получится, что выпускники вуза А будут в среднем зарабатывать больше, чем выпускники вуза Б.

5) Если все сотрудники компании считают, что сотрудник X в будущем обязательно станет генеральным директором (и таким образом их карьера будет во многом зависеть от отношения сотрудника X к ним), они будут стараться наладить хорошие отношения с сотрудником X, помогая ему. Но помощь коллег позволит ему более успешно выполнять свои производственные обязанности, и текущее начальство с большей вероятностью его повысит; чем выше должность сотрудника, тем больше вероятность, что он вскоре окажется в самой высокой должности — генерального директора.

б) Всё это примеры самосбывающихся ожиданий. В описанных здесь ситуациях ожидание некоторого события (пусть даже и не имеющее под собой никаких оснований) приводит к такому поведению людей (преследующих собственные интересы), которое само по себе вызывает это событие, повышает его вероятность или его масштабы.