Зарплата больше – работаем меньше

При росте оплаты труда, с одной стороны, увеличивается бюджет, который можно потратить на покупку лишнего часа досуга (что эквивалентно сокращению трудового времени). С другой стороны, стоимость часа досуга возрастает. Если перевешивает эффект увеличения располагаемого дохода, то предложение труда сокращается. Если же перевешивает эффект удорожания часа досуга, то предложение труда растёт.

Рассмотрим теперь предложенные случаи.

Для шахтёра – работника физического труда, который по условию задачи является ударником производства, логично предположить, что он уже работает на пределе физических сил. Соответственно увеличение оплаты труда могло бы простимулировать его работать больше, но он просто физически уже не может увеличить предложение труда.

Для писателя сказать однозначно о превалировании какого-либо из эффектов нельзя, для него увеличение ставки гонорара может привести и к росту продаж книг и к падению.

Дополнительно стоит иметь ввиду, что у писателя существует «нетрудовой» доход, т.е. доход, не зависящий от прикладываемых им усилий к текущему продукту – доход от переиздания ранее проданных книг. Наличие такого дохода, как правило, увеличивает ценность досуга и может склонить чашу весов в пользу снижения занятости.

При проверке учитывались и другие факторы, которые могли оказать влияние на решение об увеличении/уменьшении предложения труда.

Схема оценивания:

1. Анализ в разрезе спроса на досуг (3 балла)
2. Наличие нетрудового дохода у писателя (1 балл)
3. Предельный объем усилий у добытчика (1 балл)

За различные аргументы в пользу того или иного результата начислялось от 0 до 1 баллов в зависимости от уровня аргументации:

• Заработать, пока популярный
• Риск заморозки зарплаты, если перестанет быть ударником труда
• Обоснованный анализ, где именно на кривой предложения находится каждый из агентов
• Эффект показного потребления
• Боязнь снизить качество книг при «валовом» производстве

Не приносят баллы рассуждения:

• Удовольствие от работы
• Различия в уровне цен в местах жительства – так как сравнивается статус-кво с текущей ситуацией для каждого отдельно – безотносительно друг друга.
• Сравнение двух случаев, как если бы они оба выступают на одном и том же рынке труда.